河南快3投注技巧: 2018最快开奖历史记录>关于竞业禁止的几个问题

关于竞业禁止的几个问题

2018最快开奖历史记录 www.53jzm.cn 来源:云法律网站时间:2015-10-14 11:37:19>跟律师谈谈<

(一)关于员工对自己的非职务技术,应否承担竞业禁止义务的问题 

  非职务技术成果,是指完成技术成果的人,主要不是利用单位的物质条件,而是自行研究完成的成果。非职务技成果的使用权和转让权属于完成技术成果的人。非职务技术成果人,将自己的技术转让给本公司后,在自己离职后,应否承担竞业禁止的义务呢?对此,笔者认为,非职务技术成果人不承担竞业禁止义务。因为,非职务技术成果的权利属于完成人,他有权对自己的技术成果作出处理。他在对自己的技术成果转让给本单位后,与本单位成立了转让技术合同关系,应当按照合同的约定来确定双方人权利义务关系。任何一方不正确履行合同,只承担技术转让合同违约责任。这与具有劳动合同性质的竞业禁止合同的违约责任有着本质的区别。 

 ?。ǘ┕赜诜ǘń挂逦袢?,应否给予补偿的问题 

  法定竞业禁止义务人,为公司的董事、经理、合伙人等,他们的利益与公司的利益紧密联系在一起。法律规定公司与竞业禁止义务人间的竞业禁止,直接目的是维护公司的利益,最后的受益人还是竞业禁止义务人,因此,对于法定竞业禁止的义务人来说,就没有补偿的必要。且法律也没有规定对法定竞业禁止义务要支付补偿费。因此,笔者认为,法定禁止义务人,不应给予补偿。 

 ?。ㄈ┕赜诰阂到咕婪状淼某绦蛭侍?span class="Apple-converted-space"> 

  因违反法定竞业禁止义务引发的纠纷,性质属于当事人违反法律的规定,侵犯公司权益的纠纷。对该纠纷的处理,可以由当事人直接向人民法院提起诉讼。对于约定竞业禁止,要分别情况予以对待。如果竞业禁止条款存在于劳动合同中,当事人违反竞业禁止的约定,应认定违反劳动合同而产生的纠纷,根据现有的法律安排,由仲裁部门先行对此进行仲裁。如果是在单独协议,如保密协议,中约定了竞业禁止,发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议,不属于劳动合同的范畴,因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的程序,应当直接向法院起诉。这与国家科委规定是一致的。 

 

 

 

 

                              2018最快开奖历史记录  2018最快开奖历史记录  2018最快开奖历史记录

 

  • 【理上网来辉煌十九大】墨西哥专家:未来中国有能力在国际事务上承担更重要的责任 2019-04-25
  • 自治区党委召开常委(扩大)会议 陈全国主持 2019-04-25
  • 留得青山在,何愁春不来? 2019-04-11
  • 乌鲁木齐市明年起试点居民心脑血管病监测 2019-04-09
  • 丁霞、颜妮入选国家队 靠勤奋与担当 2019-04-09
  • 十九大代表陈小玲:扎根基层 服务人民 2019-04-02
  • 端午节粽飘香!怎么吃粽子不发胖?习俗暗藏养生精髓  2019-04-02
  • 政协委员谈提高保障和改善民生水平 2019-03-22
  • 凝聚着中国智慧中国创造的中国核电将创造更多的中国辉煌。 2019-03-14
  • 宁夏石嘴山平罗太沙工业园敷衍整改现象严重 2019-03-14
  • 【学习时刻】参会专家盛小云:坚定文化自信,用高尚的作品引领社会风尚 2019-02-26
  • 军报评论:加快发展现代军事科学 2019-01-05
  • 搭建“鹊桥”会“嫦娥”——长征四号丙运载火箭发动机研制侧记 2019-01-05
  • 男子800元1箱倒卖假茅台受审 还承诺"假一赔十" 2018-12-17
  • 重庆“面人儿老谭”30年坚守传统技艺  捏出“正能量” 2018-12-17
  • 647| 763| 971| 974| 632| 663| 876| 664| 258| 471|